| 賃金形態 | 月給制｜能力・成果に応じて、インセンティブ制度や年俸制など、多様な条件やスタイルを相談可能です。 |
|---|---|
| 月額・基本給 | 26万円〜53万円｜固定残業代（30%）を含む |
| 残業手当 | 固定残業代制 超過分別途支給 |
| 固定残業時間/月 | 40時間（月平均残業時間20時間以下） |
| 固定残業金額/月 | 会社規定に基づき超過分別途支給 |
| 年収 | 450万円〜900万円 |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | 年1〜最大3回（春季・夏季・冬季） |
| モデル年収 | 520万円｜31歳 / 入社1年目 |
| 620万円｜33歳 / 入社3年目 | |
| 900万円｜35歳 / 入社9年目 | |
| 応募資格｜必須 | 広告・映像制作におけるプロデュース業務、またはプロジェクト進行管理のご経験 |
| 応募資格｜歓迎 | 複数の案件を同時に進行し、予算とスケジュールを管理してきた経験 |
| 外部の協力会社やクリエイターとのネットワークをお持ちの方 | |
| クライアントの課題を汲み取り、企画に落とし込める方 | |
| 広告業界のトレンドに精通している方 | |
| 自ら案件を獲得し、売上をつくることにも関心のある方 |
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勤務地・雇用形態・就業時間・休日休暇・福利厚生などの共通の条件は、事業内容・労働条件（共通）にまとめています。
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当社は事業の拡大にともない、案件を統括できるプロデューサーの層を厚くしたいと考えています。企画から納品までの全体に責任を持ち、クライアントと制作チームの両方に向き合いながら、プロジェクトを成功へ導いていただける方を募集します。
進行管理にとどまらず、クライアントの課題を汲み取って企画に落とし込み、案件そのものを育てていく役割です。少数精鋭の組織なので、担当した案件に最初から最後まで関わることができます。
広告制作会社のプロデューサーは、広告キャンペーンの企画から実施までを統括する役割を担います。広告制作プロセス全体を監督し、クライアントの目標に沿った最適な広告を提供することが求められます。
具体的な業務内容
📌 プロジェクト管理
✔️ 顧客のニーズをヒアリングする打ち合わせを行い、目標・ターゲットを明確化。
✔️ 進行スケジュールを作成し、納期を厳守。
✔️ 費用を見積もり、予算内で調整。
✔️ 成果物がクライアントの期待に沿うよう確認。
📌 チーム編成とリーダーシップ
✔️ デザイナー・カメラマン・ディレクターなどのチームを編成・指導。
✔️ パートナー企業と協力し、制作を進行。
✔️ 社内外の連携をスムーズにし、プロジェクトを進行。
📌 企画と戦略立案
✔️ クライアントの目標に基づいた広告戦略を策定。
✔️ 広告のテーマやメッセージを決定。
📌 新規ビジネス開拓
✔️ 新規クライアントへの広告提案・受注獲得。
✔️ 業界イベントや展示会で潜在顧客・パートナーと関係構築。
✅ 複数の案件を同時に動かし、品質と納期の両方に責任を持てる方
✅ クライアントと制作チームの間に立ち、双方が納得できる着地点を見つけられる方
✅ 想定外の事態にも柔軟に対応し、案件を前に進められる方
経験やスキルを重視して選考します。待遇は一律ではなく、経験・能力・成果に応じて相談のうえ決定します。インセンティブ制度や年俸制など、多様なスタイルを検討できますので、ご自身の力を存分に発揮できる環境をご用意しています。共に会社の未来をつくる仲間として、新しい挑戦に踏み出していただける方をお待ちしています。
映像広告プロデューサーは、クリエイティブな世界とビジネスを繋げる重要な役割を担い、映像を通じてメッセージを届け、ブランドを形作る存在です。
キャリアのスタート時は、映像制作の流れやプロジェクト管理を学び、制作チームと共にアイデアを形にしていく段階です。クライアントの要望に応じて、最適な映像コンテンツを制作するために必要なスキルを養いながら、プロジェクトの全体像を把握できるようになります。
経験を積むことで、より大きなプロジェクトを担当する機会が増え、映像の企画段階からディレクション・進行管理に至るまで、制作全般を統括する立場になります。クライアントと直接やり取りをしながら、ブランドや商品の魅力を最大限に引き出す映像作品を創り上げることが求められます。
最終的には、映像広告プロデューサーとして、複数のプロジェクトを同時にマネジメントし、業界の最前線で活躍することができます。また、クリエイティブチームのリーダーとして、新しい映像表現やテクノロジーを取り入れた次世代の映像広告を生み出すことも可能です。
映像広告プロデューサーとしてのキャリアを歩む中で、映像制作という枠を超えて、ビジネス全体にインパクトを与えるポジションへと成長していくことができます。
当社では、職種やご経験に応じて月給制を基本としつつ、能力・成果に応じた柔軟な賃金形態もご相談いただけます。（年俸制などを含め、一人ひとりのスタイルや志向に合わせた契約設計が可能です）
特に、アカウントプロデューサー職（営業）および、プロデューサー職には、売上達成に応じたインセンティブ制度を導入しています。個人で担当する案件の受注額や売上実績に応じて、所定の割合で報酬を加算する仕組みで、月次・四半期といった一定のタイミングで評価・反映しています。
「売ったら終わり」ではなく、クライアントとの信頼関係を築き、継続的に案件を広げていく姿勢がしっかり評価される制度設計となっており、営業職としてのやりがいや成長実感を得やすい環境です。
※報酬の計算方法や支給基準は、ポジションや契約条件に応じて相談のうえ決定いたします。